摘要：基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料，发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化，使得企业愿意加大人力资本投资，增加员工保险和福利投入，更加注重人性化管理，最终建立起一套将农民工纳入其中的内部劳动力市场制度；与此同时，中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。虽然《劳动合同法》在一定程度上提高了农民工集体维权倾向，但内部劳动力市场的建立又可以缓解劳资之间的紧张，员工维权更加理性、审慎，为劳资之间从对抗迈向合作共赢提供了基础。《劳动合同法》加快并强化了中国劳动关系的“个体化”发展趋势。从“刚性”的法律制度和“柔性”的内部管理两个渠道保护劳工权益，有助降低大规模集体性劳资纠纷发生的风险，建立相对和谐的制度化的劳动关系。
关键词：《劳动合同法》 农民工 劳动关系 内部劳动力市场
作者：孙中伟，华东理工大学社会学系副研究员（上海 200237）；刘明巍，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院终身教授（美国新泽西州）；贾海龙，华南理工大学法学院教授（广州 510641）
来源：《中国社会科学》2018年第7期。