基本信息 · · · · · ·
书名：劳动法的世界(第13版)
作者: [日]中洼裕也 / [日]野田进
出版社: 商务印书馆
译者: 田思路 / 龚敏 / 邹庭云
出版年: 2022-6
页数: 575
定价: 138.00
装帧: 平装
丛书: 日本法译丛
ISBN: 9787100209274
内容简介 · · · · · ·
本书以劳动者在劳动生涯中所会遇到的各种劳动问题为主线，简洁明快地描述了日本劳动法的框架和主要内容。围绕该主线，本书不但对日本劳动法的制度规定、实践中的典型争议以及劳动司法判例进行了深入阐释，且结合各主题，重点分析了相关法理，介绍了国内外的热点问题和发展趋势。
本书框架独特，生动凝练，资料翔实，反映了最新立法动态、审判实践和研究成果，非常适合对劳动法感兴趣的学者、学生及实务工作者学习和阅读。原著已刊行了13版，是日本畅销多年的劳动法经典教材。
作者简介 · · · · · ·
中洼裕也，男，日本东京大学法学学士，美国哈佛大学法学硕士，现任一桥大学法学研究科特任教授。
野田进，男，日本九州大学法学博士，现任九州大学名誉教授。
田思路，男，华东政法大学经济法学院教授、博士生导师，中国社会法学研究会副会长。
龚敏，女，日本久留米大学法律系教授、比较文化研究科博士生导师，华东政法大学兼职教授。
邹庭云，女，华东政法大学经济法学院讲师、硕士生导师。
目录 · · · · · ·
初版序
第13版序
略称表第一章 来到劳动法的世界
第一节 劳动法概览
一、劳动法的构成
二、劳动法的定位
三、劳动法的发展与课题
四、公共部门的劳动法
第二节 劳动法中的角色
一、劳动者
二、雇主
三、工会
四、事业、职场、企业
五、外国人劳动者
第三节 劳动条件的决定体系
一、劳资的自主规范
二、《劳动基准法》等强制性法规
三、劳动条件决定体系的全体像第二章 与“企业”的相遇
第一节 招聘与录用
一、劳动者的招聘
二、劳动者的录用
三、残疾人的录用
四、录用内定
五、雇主在劳动合同订立时的义务
六、试用期
第二节 劳动合同的期限
一、合同期限的确定
二、合同期限的上限
三、向无期劳动合同的转换
四、合同期限的结束与更新
五、关于有期劳动合同订立的其他规定
第三节 劳动合同的基本原理
一、《劳动合同法》规定的劳动合同的原则
二、劳动合同上的权利义务
三、劳动者的人权与自由的保障
四、个人隐私与个人信息保护
五、职场欺凌与职场骚扰
第四节 平等原则
一、均等待遇
二、男女同工同酬原则
三、判例中的男女平等法理
四、《男女雇佣机会均等法》
五、性骚扰
六、禁止对残疾人的歧视
七、平等法理的课题
第五节 就业规则
一、就业规则的制定
……
第三章 与“团体”的相遇
第四章 “劳动条件”面面观
第五章 与“纠纷”的相遇
第六章 与“企业”的离别
判例、命令索引
事项索引
第13版序
略称表第一章 来到劳动法的世界
第一节 劳动法概览
一、劳动法的构成
二、劳动法的定位
三、劳动法的发展与课题
四、公共部门的劳动法
第二节 劳动法中的角色
一、劳动者
二、雇主
三、工会
四、事业、职场、企业
五、外国人劳动者
第三节 劳动条件的决定体系
一、劳资的自主规范
二、《劳动基准法》等强制性法规
三、劳动条件决定体系的全体像第二章 与“企业”的相遇
第一节 招聘与录用
一、劳动者的招聘
二、劳动者的录用
三、残疾人的录用
四、录用内定
五、雇主在劳动合同订立时的义务
六、试用期
第二节 劳动合同的期限
一、合同期限的确定
二、合同期限的上限
三、向无期劳动合同的转换
四、合同期限的结束与更新
五、关于有期劳动合同订立的其他规定
第三节 劳动合同的基本原理
一、《劳动合同法》规定的劳动合同的原则
二、劳动合同上的权利义务
三、劳动者的人权与自由的保障
四、个人隐私与个人信息保护
五、职场欺凌与职场骚扰
第四节 平等原则
一、均等待遇
二、男女同工同酬原则
三、判例中的男女平等法理
四、《男女雇佣机会均等法》
五、性骚扰
六、禁止对残疾人的歧视
七、平等法理的课题
第五节 就业规则
一、就业规则的制定
……
第三章 与“团体”的相遇
第四章 “劳动条件”面面观
第五章 与“纠纷”的相遇
第六章 与“企业”的离别
判例、命令索引
事项索引