为了便于学习和了解国际劳工标准研究的前沿动态，我们搜集梳理了学术期刊中相关研究成果进行汇总，并于每月10日左右发布上月梳理的内容。主要检索渠道包括中国知网、万方数据等主流数据库。由于时间和视野等局限，整理工作难免存在疏漏，若您有文献补充或其他宝贵建议，欢迎与我们联系。
当前为第1期，共7篇文章。
目录
- 赵盈瑾：新就业形态集体协商的正当性与实践优化
- 梁咏，魏佳怡：中国对CPTPP劳工规则的自主性接纳——以越南加入CPTPP为视角
- 洪朝伟，崔凡：美国区域贸易协定中的劳工规则：演进与影响
- 钱俊月，林燕玲：在平台经济中实现体面劳动——以中国积极参与国际劳工标准的制定为参照
- 袁飞扬，罗世琦：自贸协定中的高标准劳工规则:国际实践及我国因应
- 贾海龙，蓝小军：欧式经贸协定实体性劳工条款的司法发展及其批判
- 洪朝伟：《美墨加协定》劳工规则的应用新动向及影响
论文基本信息：
新就业形态集体协商的正当性与实践优化
【摘要】：全球视域下随着互联网、大数据等技术的进步，平台经济迅猛发展，与之相伴的平台用工问题也引发了国际关注。在此过程中，集体协商基于独有的灵活性、适应性、兼顾实体和程序等特点，已成为国际社会用以构建新型平台劳动关系的普遍方式。2024年，国际劳工组织专门发布《在平台经济中实现体面劳动报告》，其中显示，各国已从立法、建会入会、协商过程和合同效力等方面展开了差异化的新就业形态集体协商实践。与之相比较，我国的新就业形态集体协商在政策数量和协商规模上具有优势，但也存在规范供给不足、缺乏专门管理部门、过程较为粗放、协商结果效力弱等问题。对此，应通过强化协商基础、进行针对性辅导、衔接相关制度、创新行政治理等方式进行改进，以更好地维护新就业形态劳动者合法权益，实现新就业形态劳动者群体保护和平台经济持续健康发展间的平衡。
【关键词】：新就业形态；集体协商；集体合同；国际劳工组织；工会
【作者】：赵盈瑾，北京市工会干部学院科研处助理研究员，法学博士。
【基金项目】：北京市总工会科研课题“工会在新就业形态集体协商中的作用发挥研究”（项目编号：2024-GHDYKT-KY01）阶段性研究成果。
【来源】：《广西政法管理干部学院学报》2025年第1期。
中国对CPTPP劳工规则的自主性接纳——以越南加入CPTPP为视角
【摘要】：中国已经正式申请加入CPTPP，全面评估CPTPP劳工规则对中国可能产生的影响并探讨有效的应对策略和措施是当下的现实问题。越南作为CPTPP缔约方中唯一的社会主义国家，在其加入CPTPP以来，对内修改国内《劳动法》构建二元制工会体系、对外缔结自由贸易协定并以签署附函的形式争取过渡期，以履行其在CPTPP项下的义务。这一做法对中国有一定参考价值。近年来中国所签署的经贸协定对劳工规则采取了更加开放的态度，现行国内法在文本规定层面也基本落实了国际劳工组织对核心劳工标准的要求，但是在具体实施和争端解决层面与CPTPP劳工规则的实质要求还存在一定差距。受欧盟—韩国劳工案专家组报告对争端解决中劳工义务的“激进解读”影响，CPTPP强有力的争端解决机制可能使劳工义务更具执行性，中国对此应做好充分的风险预估和应对准备，并在立足中国实际需求基础上，以积极参与、部分冻结和持续跟进的多层次、差异化方案，积极推进中国劳工标准的自主性提升。
【关键词】：CPTPP劳工规则；CPTPP；越南劳工法；劳工标准；争端解决
【作者】：梁咏，复旦大学法学院副教授，投资仲裁常设论坛副秘书长；魏佳怡，复旦大学法学院硕士研究生。
【基金项目】：国家哲学社会科学重大专项“新形势下美国问题研究”（21VMG027）。
【来源】：《国际法研究》2025年第1期。
美国区域贸易协定中的劳工规则：演进与影响
【摘要】：自20世纪90年代开始，全球范围内纳入劳工标准的区域贸易协定数量显著增加。《北美自由贸易协定》中首次以附件形式纳入劳工条款，此后，美国不断完善劳工规则中的权利覆盖范围，将自由贸易协定中的劳工标准与国际劳工标准挂钩，提高劳工规则的可执行性。《美国-秘鲁贸易促进协定》标志着美国区域贸易协定劳工规则模板的形成。《美墨加协定》继承了《美国-秘鲁贸易促进协定》和《跨太平洋伙伴关系协定》的部分劳工条款，并进一步提高了规则的深度和广度。规则的深度体现在：增加了劳工权利保护内容;强化了缔约方在禁止强迫或强制劳动生产的产品上的合作；并进一步明确了“未有效执行”的含义。规则的广度体现在增加了缔约国劳工法改革、“劳动区域价值含量”和“劳工快速反应机制”等规定。目前，《美墨加协定》劳工规则成为美国对外合作框架中劳工议题的蓝本，通过“印太经济框架”等对外扩散。尽管未来推行手段可能有所差别，但劳工标准等仍将是美国贸易政策中的重要议题。
【关键词】：美国经济；对外贸易；区域贸易协定；劳工规则；《美墨加协定》；劳工快速反应机制
【作者】：洪朝伟，中国社会科学院拉丁美洲研究所；崔凡，对外经济贸易大学国际经济贸易学院。
【基金项目】：国家社会科学基金（24CGJ036）。
【来源】：《美国研究》2025年第1期。
在平台经济中实现体面劳动——以中国积极参与国际劳工标准的制定为参照
【摘要】：在全球范围内，数字平台工作的兴起与发展既为劳动世界提供了机遇，也对传统劳动规制构成了重大挑战。国际劳工组织已将制定有关平台经济中体面劳动的劳工标准列入2025年国际劳工大会第113届会议议程。本研究分别从国际和国内两个层面为中国参与国际劳工标准的制定提供了比较全面的背景资料，包括平台经济及其带来的体面劳动挑战、国际劳工组织推动平台经济体面劳动劳工标准制定所做的系统性工作，以及中国新就业形态劳动者的权益保护。研究指出，国际劳工组织将体面劳动框架作为系统应对平台经济中劳动问题的路径，并已初步勾勒了平台工作劳工标准的雏形。研究特别强调，中国应抓住契机积极参与该劳工标准的制定工作，增强在国际劳工组织中的话语权。在此过程中，中国三方（政府、雇主组织和工会组织）以及政策制定者和研究者，应推动平台经济中的全球劳动治理，更好地维护中国自身发展权益，展示负责任的大国形象。
【关键词】：平台经济；体面劳动；国际劳工标准；新就业形态劳动者
【作者】：钱俊月，安庆师范大学法学院讲师；林燕玲，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教授。
【基金项目】：国家社会科学基金重大项目“中国参与制定国际劳工标准新规则研究”（19ZDA136）。
【来源】：《中国劳动关系学院学报》2025年第1期。
自贸协定中的高标准劳工规则:国际实践及我国因应
【摘要】：近三十年来，纳入劳工条款的自贸协定呈快速增长的态势，我国已签署的自贸协定中，亦有部分纳入了劳工条款。文章分析了我国在对接自贸协定高标准劳工规则、实施更高标准开放过程中面临的挑战。研究发现，美欧自贸协定劳工标准差异及国内劳动立法与国际核心劳工标准之间的差距，导致我国对接不同的自贸协定劳工标准机制存在内外部双重困难。因此，应立足我国发展实际，从争端解决机制的具体选择、以附属协议争取缓冲期、自贸试验区“先行先试”、国内劳动立法的完善等方面积极予以应对。
【关键词】：自贸协定；劳工标准；CPTPP；劳动争端解决
【作者】：袁飞扬，新疆政法学院法学院讲师；罗世琦，新疆政法学院法学院讲师。
【基金项目】：新疆政法学院校长基金资助项目“中国自由贸易协定中的劳工标准研究”(XZSK2023004)。
【来源】：《对外经贸实务》2025年第4期。
欧式经贸协定实体性劳工条款的司法发展及其批判
【摘要】：分析欧式经贸协定实体性劳工条款在欧盟—韩国劳动争端解决中的发展，有助于揭示欧式“柔性”劳工条款在争端解决中被转化为法律义务的过程。即通过专家组对《韩欧自由贸易协定》13.4.3条的解释，无论批准与否，缔约国事实上要遵守ILO的核心劳工公约。专家组将政治宣示性条款“硬化”为法律义务的做法缺乏法律和政治基础，并会引发政治反噬。《 中欧全面投资协定》也包含了与《韩欧自由贸易协定》高度相似的实体性劳工条款，中国若不谨慎应对，可能在未来面临韩国现在所面临的法律风险。
【关键词】：劳工标准；劳工条款；自由贸易；欧盟；ILO
【作者】：贾海龙，华南理工大学公共管理学院教授、博士生导师；蓝小军，华南理工大学公共管理学院博士研究生。
【来源】：《学术研究》2025年第2期。
《美墨加协定》劳工规则的应用新动向及影响
【摘要】：《美国—墨西哥—加拿大协定》（以下简称《美墨加协定》）劳工规则代表了美式劳工规则的最新发展。与其他区域自由贸易协定文本中的劳工条款相比，《美墨加协定》涉及两项重要的政策调整，这一调整的影响已经超越了缔约国的范围。一是单独规定了墨西哥需要修订的劳动法内容，并将修订后的《联邦劳动法》生效作为《美墨加协定》生效的前提条件；二是通过设立针对企业违反结社自由和集体谈判权规定的劳工快速反应机制，提高规则的可执行性和争端处理效率。自特朗普再次上台以来，美国政府已经多次针对位于墨西哥的企业使用劳工快速反应机制，并利用关税工具强迫贸易伙伴提高劳工标准。《美墨加协定》劳工规则及其应用新动向可能推动全球自由贸易协定中劳工规则的进一步升级。同时，各国需警惕美国在对外合作中以劳工规则为工具，推行贸易保护主义。
【关键词】：《美墨加协定》；劳工规则；劳工快速反应机制；供应链合作
【作者】：洪朝伟，中国社会科学院拉丁美洲研究所助理研究员。
【基金项目】：国家社会科学基金青年项目“美式劳工规则在共建‘一带一路’国家的扩展趋向与中国应对研究”（项目编号：24CGJ036）的阶段性研究成果。
【来源】：《国际经济评论》2025年第5期。