当前为第1辑（2025年10月），共20篇文献。
目录：
- 农村妇女公益诉讼的内在逻辑、制度核心与优化路径（徐婧）
- 妇女权益保障立法体系化视野下司法救济的困境和纾解（曹薇薇）
- 我国高校反性骚扰法治的问题检视与机制完善（李响）
- 政策工具是否实现了政策价值？——1978—2023年中国妇女权益保障政策的变迁与成效(吴光芸、周芷馨)
- 过错主义在婚约财产纠纷领域的司法适用——以《彩礼返还规定》第6条为视角（项焱、隋欣鸿）
- 消除一切形式针对妇女的暴力———中国对针对妇女暴力行为的30年治理之路（刘小楠）
- 法政策学视角下生育支持政策碎片化困境与体系化路径（胡鑫磊、何丽新）
- 积极老龄化视角下我国高龄劳动者就业权益保障困境与法律对策（王红娇）
- 新时期实现高质量充分就业的形势、挑战与对策（李长安、李艳）
- 就业年龄歧视与高龄劳动者就业机会———基于混合方法的研究（孙晓冬）
- 延迟退休政策背景下老年教育的转型发展之路———以教育公平为视角的考察（侯怀银、张慧萍）
- 平等就业权视角下反基因歧视的规制路径（吴雨琦、王琦）
- 隐匿的她：女外卖骑手是否遭受算法性别歧视？（陈龙、赵磊、盛禾）
- 平台经济背景下中国劳动法自主知识体系构建（娄宇）
- 新就业形态劳动者社会保险权益保障的法治进路（袁文全、毛嘉）
- 工资保障政策实施如何稳定农民工收入（郑旭刚、周闯、张抗私）
- 数字平台的新型劳动关系与劳动权益保护研究———基于多归属与区别报酬视角（杨云鹏、连楷昇）
- 数字时代新就业形态劳动者权益保障的法治路径（胡玉桃）
- 夫妻股权分割:从比例到价值的转向（赵玉）
- 公序良俗在婚姻家庭领域的司法适用（夏江皓）
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论文基本信息：
农村妇女公益诉讼的内在逻辑、制度核心与优化路径
【摘要】：《农村集体经济组织法》中明确农村妇女公益诉讼以“确认成员身份”时侵害妇女合法权益为判断基准，同时强调了“导致社会公共利益受损”的诉的利益公共性，将男女平等的“软法”倡导上升为公益诉讼的“硬法”威慑。检察机关代表国家公权力行使监督权，其作为一种带有治理属性的司法手段，实体层面以行政“纠偏”为主要选择，程序层面呈现了显著的非诉化特征。面对实践中的困境，应当坚持农村地区男女平等与生产效率的协调统一，进一步细化农村妇女公益诉讼的启动标准，在保持司法谦抑性的同时充分保障农村妇女权益与社会公共利益。注重充分发挥农村妇女公益诉讼的司法溢出效益，通过司法实践生成制度性规则、催化基层治理现代化转型。
【关键词】：男女平等；妇女权益保障；农村法治；农村集体经济组织；公益诉讼
【基金资助】：福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心福州大学研究基地2025年度专项重点项目“新时代家庭家教家风建 设作用于基层社会治理的研究”（25FZUJDB01）。
【作者】：徐靖，福州大学法学院。
【来源】：《华中农业大学学报（社会科学版）》2025年第5期。
妇女权益保障立法体系化视野下司法救济的困境和纾解
【摘要】：妇女权益保障立法体系建设是推进性别平等和人权保障的重要标志,《妇女权益保障法》作为体系中的专门法,起着联动其他部门法相关规定和下位法具体规定的作用。《妇女权益保障法》修订后解决了条款规定抽象、职权划分不清、救济规则缺乏等问题,功能定位由传统的权利倡导转向司法救济。然而,新法实施两年来,司法实践未有吸纳立法体系的功能转变,立法修订亦未对妇女权益纠纷的司法救济产生实质影响。近年来,妇女权益保障面临诸如鼓励生育政策下就业歧视加剧、城镇化进程中土地权侵权案件增多、新业态下劳动权益纠纷等更为复杂的新挑战。这些问题的解决和妇女权益保障的落实亟待健全司法救济制度。在立法体系化建设的契机下,需在合理评估当前司法救济规范特征,归纳分析妇女权益司法纠纷的类型及特点,考察其产生原因和司法救济难点的基础上,提出司法救济路径优化方案,推动妇女权益保障法律体系从法律文本走向司法实践。
【关键词】：妇女权益;司法救济;性别平等;妇女权益保障法;举证责任;公益诉讼
【基金资助】：本文系国家社会科学基金项目“生育支持法律体系构建研究”(２３ＢＦＸ０３４)的阶段性成果,受湖南省妇女学研究会妇女理论与 实践研究课题“新时代妇女权益保障法的完善研究”(２２ＺＤＢ０４)资助。
【作者】：曹薇薇，上海大学法学院。
【来源】：《法学论坛》2025年第4期。
我国高校反性骚扰法治的问题检视与机制完善
【摘要】：近期，数起男性教师针对女性学生的性骚扰事件接连曝光，揭示了我国高校反性骚扰法治的诸多缺陷。当前以《中华人民共和国民法典》第1010条为主，辅以《中华人民共和国妇女权益保障法》的机制，难以有效应对校园内发生在师生之间的性骚扰行为。我国高校反性骚扰法治建设存在的问题主要体现在三个方面：有法规而无配套制度、有规则而无实质落实、有惩处而无相应救助。为此，我国应尽早完善高校反性骚扰法治的机制，在国家层面颁布“性别平等促进法”，在教育部层面出台“高等学校预防与处理性骚扰行为办法”，在学校层面各自制定具体实施细则。
【关键词】：性骚扰；性别歧视；高等学校；侵权责任；妇女权益
【基金资助】：国家社科基金重点项目“以人民为中心的民事司法程序前沿问题研究”（20AZD118）。
【作者】：李响，中国政法大学民商经济法学院。
【来源】：《青岛科技大学学报（社会科学版）》2025年第6期。
政策工具是否实现了政策价值？——1978—2023年中国妇女权益保障政策的变迁与成效
【摘要】：性别平等与妇女发展是当今社会追求公平、正义与平等的重要议题。当前妇女权益保障政策的应然价值与实然政策工具之间仍存在结构性脱耦，课题组构建了“政策工具—政策价值—政策变迁”的分析框架，采用NVivo软件对1978—2023年共226份政策文本进行计量统计及内容分析，探究中国妇女权益保障政策变迁中政策工具的作用机制并辨析其承载的政策价值理念。研究发现，中国妇女权益保障政策变迁历经了政策调整期（1978—1991年）、制度构建期（1992—2010年）和体系完善期（2011—2023年）三个阶段，呈现出从“国家主导社会”转向“国家吸纳社会”的变迁路径，权威型、激励型、能力建设和系统变革的政策工具由“异质均衡”过渡到“偏好选择”；性别平等、经济发展和社会幸福的政策价值由“赋权性”过渡到“赋能性”。在政策工具适配政策价值发挥“耦合效应”的同时，妇女权益保障政策也陷入了“价值两歧”的政策困境。未来，应基于中国国情和社会发展规律均衡优化政策工具组合，建立妇女权益保障政策联动的耦合协调推动机制，构筑“个体自主—家庭嵌入—社会同构”妇女权益保障体系。
【关键词】：妇女权益；政策工具；政策价值；国家主导；价值两岐
【基金资助】：国家社会科学基金项目“高价彩礼对农村人口婚育行为的影响及应对策略”（项目批准号：23BRK039）、江西 省社科基金重点项目“数字经济赋能江西省乡村产业振兴的作用机制及实现路径研究”（项目批准号：24SH01）的阶段性成果、 江西省研究生创新项目“青年发展型城市建设的政策工具选择与优化路径研究”（项目批准号：2024-B006）的阶段性成果。
【作者】：吴光芸、周芷馨，南昌大学公共政策与管理学院。
【来源】：《社会政策研究》2025年第2期。
过错主义在婚约财产纠纷领域的司法适用——以《彩礼返还规定》第6条为视角
【摘要】：2024年施行的《关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》明确彩礼返还过错主义，旨在加强对彩礼返还纠纷中无过错妇女的司法保护。通过整理涉过错事实的婚约财产之诉案件，显现妇女主张的过错事实抗辩未经类型化、过错主张难以得到法官认定及过错判决存在偏差等问题，在该规定适用前后均广泛存在。彩礼制度在立法上存在法律缺位及既有规范可操作性不强，在司法上存在法官对彩礼返还与婚约纠纷中的妇女权益保护的认识不同。在完善相关立法的基础上，应明确过错事实与妇女权益损害在审判实践中的关联性，落实妇女权益相关法律的立法精神，以加强妇女权益在婚约关系中的司法保护。
【关键词】：妇女权益保障；彩礼返还过错主义；婚约财产纠纷；实证研究；完善路径
【作者】：项焱、隋欣鸿，武汉大学法学院。
【来源】：《北京理工大学学报（社会科学版）》2025年第5期。
消除一切形式针对妇女的暴力———中国对针对妇女暴力行为的30年治理之路
【摘要】：针对妇女的暴力行为反映了历史上男女权力不平等的关系，这种关系导致了男性对女性的歧视和控制，阻碍了妇女的充分发展。1995年第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》将“针对妇女的暴力行为”作为12个重大关切领域之一。之后的30年间，中国在消除针对妇女的暴力行为的相关法律政策及其治理措施和机制方面发展出中国经验，取得了显著的成绩，但对比《行动纲领》确定的战略目标和应采取的行动仍有差距。为此，应进一步完善和落实法律和政策，关注新型的针对妇女的暴力形式，加强研究和数据收集工作，加强教育和培训，完善社会救助机制。
【关键词】：第四次世界妇女大会；妇女；针对妇女的暴力行为；法律保障
【基金资助】：本文系教育部国家人权教育与培训基地重大项目“妇女人权保障的新起点———《妇女权益保障法》的阐释与适 用”( 项目编号: 22JJD820041) 的阶段性研究成果。
【作者】：刘小楠，中国政法大学人权研究院。
【来源】：《妇女研究论丛》2025年第3期。
法政策学视角下生育支持政策碎片化困境与体系化路径
【摘要】：我国已经进入人口负增长阶段,亟须完善生育支持政策体系。通过对1003份政策文件的分析发现,我国生育支持政策存在碎片化问题,具体表现为:政策靶向对“家庭本位”的动摇,对城乡的割裂和对户籍的限制;政策文件的制定主体跨部门合作不足,政策内容地区差异显著;政策工具使用单一分散,缺少对政策组合效应的考量。仅从政策角度分析生育支持政策碎片化成因,不足以解释和解决性别不平等、家庭伦理变革、就业市场规律交融下的碎片化问题。借助法政策学理论,从政策与法律的双重视角出发,发现政策对法律原则的轻视、政策法律依据离散、政策法律化迟滞、政策治理逻辑匮乏是生育支持政策碎片化的主要成因。生育支持政策的体系化应在政策与法律的协同下展开,强调法律在政策体系中的核心地位,明确生育共同体的权利义务关系,厘清政策生效的完整路径并整合政策工具,从而实现生育支持政策的功能目标。
【关键词】：生育支持政策;法政策学;政策碎片化
【基金资助】：国家社会科学基金重点项目“商业保险与社会保险衔接的法律机制研究”(24AFX011)。
【作者】：胡鑫磊、何丽新，厦门大学法学院。
【来源】：《河北经贸大学学报》2025年第4期。
积极老龄化视角下我国高龄劳动者就业权益保障困境与法律对策
【摘要】：积极老龄化的提出，将传统消极老龄观转变为积极老龄观，为促进高龄劳动者就业提供正当性依据，表明积极老龄化与促进高龄劳动者就业之间存在契合之处。尽管我国高龄劳动者就业具有一定的现实基础，但由于劳动法相关规定的不完善，高龄劳动者仍面临多方面的就业权益困境。可从以下四方面的法律对策来有效应对高龄劳动者的就业权益困境。一是建立划分标准劳动关系、特殊劳动关系和劳务关系的用工关系谱系，从从属性视角将高龄劳动者与用人单位的关系纳入特殊劳动关系予以规制。二是把年龄纳入我国反就业歧视的事由之一，并建立相应的反就业歧视监管机构。三是不领职工养老待遇的高龄劳动者在就业过程中处于更加弱势的地位，失业风险更大，需将其纳入失业保险保障范围。四是从提高就业能力、增加就业机会、提供特殊劳动保护、增强用人单位雇用意愿等方面促进高龄劳动者就业。
【关键词】：积极老龄化；高龄劳动者；就业；劳动者主体资格；劳动关系
【基金资助】：重庆市2024年度市教委人文社会科学研究规划重点项目“新业态从业人员劳动权益保 障机制研究”（24SKGH004）；西南政法大学2023年度学生科研创新项目“安全生产责任保险与工 伤保险的衔接机制研究”（2023XZXS-015）；西南政法大学 2024 年度学生科研创新项目“超龄劳 动者之工伤认定问题研究”（2024XZXS-144）。
【作者】：王红娇，西南政法大学经济法学院。
【来源】：《理论月刊》2025年第9期。
新时期实现高质量充分就业的形势、挑战与对策
【摘要】：就业是最大最基本的民生，促进高质量充分就业是新时期的重要目标。“十四五”时期，我国的就业形势基本稳定，就业政策不断完善，与世界主要国家和地区相比有显著优势，但是我国各地区的劳动参与率、失业率及就业结构有明显差异，与发达国家相比青年失业率偏高、就业结构仍需优化。为促进高质量充分就业，需要攻克就业总量压力、结构性就业矛盾、经济下行与总需求不足、人口结构变化、技术进步、就业歧视及就业保障等挑战，通过扩大总需求，加强职业技能培训，促进人口结构优化及区域均衡发展，推进就业公平，加强就业支持与保障体系建设等，扩大我国的就业容量，缓解结构性就业矛盾。
【关键词】：新时期；高质量充分就业；就业形势；就业挑战；就业对策
【基金资助】：本文系国家社会科学基金重大项目“实现更加充分、更高质量就业研究”（项目编号：22ZDA094） 的阶段性研究成果。
【作者】：李长安、李艳，对外经济贸易大学政府管理学院。
【来源】：《中国劳动关系学院学报》2025年第4期。
就业年龄歧视与高龄劳动者就业机会———基于混合方法的研究
【摘要】：在人口老龄化时代,高龄劳动者就业是关乎经济社会可持续发展的重大议题。就业年龄歧视不利于高质量充分就业,但是关于这一问题仍缺乏系统的研究。本文基于混合方法发现,即使控制简历中的生产效率因素,仍存在雇主歧视高龄劳动者的现象,高龄求职者需投出两倍的简历才能获得与年轻求职者相当的就业机会。在员工与消费者互动频率更高的岗位和位于区域经济圈核心位置的城市,就业年龄歧视程度更高。就业年龄歧视兼具统计歧视、偏好歧视和隐性歧视的多元化特征。因此,仅依靠就业促进政策不足以保障高龄劳动者成功求职,还需完善就业公平政策并构建年龄公平的就业环境。
【关键词】：就业；年龄歧视；人口老龄化；劳动力市场；雇主
【作者】：孙晓冬，西安交通大学人文社会科学学院社会学系、西安交通大学实证社会科学研究所。
【来源】：《社会学研究》2025年第4期。
延迟退休政策背景下老年教育的转型发展之路———以教育公平为视角的考察
【摘要】：本文聚焦延迟退休政策背景下老年教育的转型发展，以教育公平为视角展开研究。随着人口老龄化加剧及延迟退休政策出台，老年教育面临新契机与新挑战。在政策影响和作用层面，延迟退休政策通过四重机制重构教育体系：平等公平理念驱动老年人力资本再开发、补偿公平机制优先弱势群体教育资源供给、差异公平原则延伸“老龄－老化”教育对象、综合公平导向创新多维教育评价系统。然而，其转型发展面临诸多问题，一是教育体系滞后削弱平等性公平，二是资源分配失衡弱化补偿性公平，三是赋权增能不足制约差异性公平，四是评价体系不健全阻碍综合性公平。针对这些问题，提出了构建包容生态推进机会均等、联动资源缩小补偿差距、精准赋能实现差异发展、完善评价促进综合提升等相应路径。
【关键词】：延迟退休政策；老年教育；教育公平
【基金资助】：国家社会科学基金“十四五” 规划 ２０２１ 年度教育学重大课题“中国特色现代教育学体系发展与创新研究” （编号： ＶＡＡ２１０００３）。
【作者】：侯怀银、张慧萍，山西大学教育科学学院。
【来源】：《现代远距离教育》2025年第1期。
平等就业权视角下反基因歧视的规制路径
【摘要】：我国宪法赋予任何公民都平等地享有就业的权利和资格。“中国基因歧视第一案”引发了社会对于就业基因歧视的关注，现代基因技术的发展使得就业基因歧视问题愈发复杂化，而对此我国尚未有明确的立法规制和完善的司法救济措施。规制就业基因歧视的正当性在于平等就业权受法律保护，就业基因歧视具有非理性以及履行国际公约义务的需要。我国在规制就业基因歧视中存在未明确禁止就业基因歧视的法律地位、未明确界定就业基因歧视的概念、缺失对该行为的判定标准及缺少预防机制等立法规制问题，以及司法裁判不一、举证责任制度不合理与救济措施不完善等司法救济问题。本文旨在在平等就业权视域下厘清就业基因歧视定义，考虑基因信息具有隐私性的特点，结合司法实践给出立法规制和完善司法救济的可行路径。
【关键词】：平等就业权；基因歧视；立法规制；司法救济
【基金资助】：国家社会科学基金西部项目（22XFX001）。
【作者】：吴雨琦、王琦，海南大学法学院
【来源】：《海南大学学报（人文社会科学版）》2025年第1期。
隐匿的她：女外卖骑手是否遭受算法性别歧视？
【摘要】：算法性别歧视是当前社会关注的热点问题。已有研究从两方面证实女骑手正遭受算法性别歧视：一是女骑手在骑手总体中占比较低，这意味着输入算法的数据主要来自带有男性气质的男骑手；二是多数女骑手已婚已育，这意味着她们会因家庭劳动影响工作，进而在反映工作表现的数据上不如男骑手。本文对国内某头部外卖平台公司的全国专项调查数据分析后发现，尽管男女骑手在每日跑单量上存在统计学意义上的显著差异，但实际差距较小。一方面，“男性气质的算法歧视”和“去家庭化的算法歧视”的影响相对有限；另一方面，出于经济因素考虑，女骑手加大了劳动投入，从而增加了跑单量。由此，本文对关于算法性别歧视的既有论断作出了修正。
【关键词】：女外卖骑手；算法性别歧视；性别气质；家庭劳动；经济压力
【基金资助】：本文系国家社会科学基金青年项目“人工智能时代互联网平台非典型劳动形态研究”（项目编号：２０ＣＳＨ０４７）的 阶段性成果。
【作者】：陈龙、赵磊、盛禾，中国农业大学人文与发展学院
【来源】：《妇女研究论丛》2025年第5期。
平台经济背景下中国劳动法自主知识体系构建
【摘要】：我国近年发布的系列司法政策和典型案例表明,劳动关系的本质是用人单位对劳动者形成了“支配性管理”,应当综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性之后确定新就业形态劳动者和平台以及相关机构的法律关系。劳动者自主接单、自由决定工作时间和工作量,但是受到平台算法和服务规则的指挥和控制,在客观上与平台企业形成了一定的经济依赖关系,同时此工作又非平台业务的有机组成部分,此关系难以用传统的劳动关系和民事劳务关系“二分法”所涵盖。应当对此“不完全劳动关系”赋予独立的法律地位,并依据从属性类型和内部的要素特征为相关劳动者“靶向赋权”。“支配性管理”“不完全劳动关系”可以用“从属性+要素”的认定方式予以界定,在业已形成的新就业形态领域的原创性、标识性概念基础上,有必要构建中国劳动法自主知识体系,为立法推动新业态劳动者权益保障提供理论支撑。
【关键词】：新就业形态;支配性劳动管理;不完全劳动关系;劳动权益;自主知识体系
【基金资助】：中国政法大学青年学术创新团队项目“科技革命背景下的社会法和社会治理现代化研究” (项 目编号:25CXTD08);最高人民法院司法研究重大项目“新业态从业人员劳动权益保障问题研 究”(项目编号:GFZDKT2024C06-3)。
【作者】：娄宇，中国政法大学民商经济法学院
【来源】：《求索》2025年第5期。
新就业形态劳动者社会保险权益保障的法治进路
【摘要】：新业态用工属于新兴用工方式，伴随平台经济的兴起而蓬勃发展，新就业形态劳动者的劳动保障权益维护是数字经济时代法治领域面临的重要课题。社会保险权益是新就业形态劳动者劳动保障权益的重要方面，对新就业形态劳动者社会保险权益的保障应遵循从属性理论的分析逻辑，克服公平失灵问题，最终实现对从业人员的社会保护。实践中从业人员参保积极性不高、用工单位承担从业人员劳动权益保障责任范围不明的问题突出，主要是由调整新就业形态劳动者社会保险权益保障的法律机制不完备、现行法制将社会保险权益与劳动关系捆绑所致。基于对用工单位的从属性强弱程度不同，新就业形态劳动者社会保险权益的保障与维护应分层分类施策，并注重公平性和充分性。公平性是指用工单位和从业人员依法共同参加社会保险缴费，同时由用工单位对低频接单员工和业余接单员工承担部分工伤保险待遇给付；充分性是指由强制性社会保险和自愿性商业保险共同提供保障，后者发挥补充作用。一般性、普遍性需求由强制性社会保险提供保护，个性化、多样性需求则应通过自愿性商业保险实现。
【关键词】：新就业形态；平台用工；社会保险权益；不完全劳动关系；职业伤害保障；劳务外包
【基金资助】：国家社会科学基金项目（22BFX120）。
【作者】：袁文全、毛嘉，重庆大学法学院。
【来源】：《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2025年第5期。
工资保障政策实施如何稳定农民工收入
【摘要】：保障劳动权益、稳定农民工收入是实现共同富裕的重要途径。本文以《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的政策扩散为准自然实验，使用中国流动人口动态监测调查数据和双重差分方法评估工资保障政策实施对农民工收入不确定性的影响。研究发现：工资保障政策实施能有效治理企业拖欠工资行为，使农民工收入的不确定性明显下降。与传统劳动保护制度依赖事后法律威慑不同，工资保障政策实施可以通过营造工资支付的诚信社会环境和改善工资支付的监管环境，加强对事前合规和事中审查的监管，利用声誉和监管机制治理企业拖欠工资行为，进而降低农民工的收入不确定性。异质性分析表明，工资保障政策实施降低农民工收入不确定性的效果在受教育水平高、城市居住年限长和家庭规模大的农民工中更明显。进一步分析发现，用工企业并没有采用解雇、延长工作时间或降低工资等不利于农民工利益的方式应对工资保障政策的实施，而且，农民工的劳动力市场参与度有所提高。
【关键词】：共同富裕；工资保障；农民工；收入不确定
【基金资助】：国家社会科学基金重点项目“青年就业新动向、新问题及其政策机制研究”（编号：24AJY021）。
【作者】：郑旭刚、周闯、张抗私，东北财经大学经济学院。
【来源】：《中国农村经济》2025年第8期。
数字平台的新型劳动关系与劳动权益保护研究———基于多归属与区别报酬视角
【摘要】：随着数字经济的快速发展和人工智能生成内容（ＡＩＧＣ）的广泛应用，用户生成内容平台在提高数字劳动者创作效率的同时，逐渐形成弱从属的灵活雇佣劳动关系。如何在保护创作者权益与促进新型劳动关系健康发展之间找到平衡，是平台亟须解决的重要问题。文章结合多归属策略构建了双平台Ｈｏｔｅｌｌｉｎｇ模型，并基于归属性的区别报酬机制探讨平台利润与创作者权益之间的关系。文章认为：当创作者的交叉网络外部性较大时，采用多归属及区别报酬模式的平台利润高于单归属模式，验证了灵活雇佣劳动关系存在的合理性；平台通过实施区别报酬策略，可以有效减少灵活雇佣创作者数量，转而吸引更多专属创作者，从而获取独家内容的竞争优势；而灵活雇佣模式并不必然导致创作者工资水平下降，关键在于平台能否为专属创作者与灵活雇佣创作者设定合理的区别报酬。
【关键词】：用户生成内容平台；新型劳动关系；创作者权益保护；区别报酬
【基金资助】：国家自然科学基金面上项目“基于服务复杂性的数字平台功能定位与机制设计研究”（项目编号：７２４７２１０１）；教育部哲社 重大课题攻关项目“工业互联网发展中新型生产关系研究”（项目编号：２０ＪＺＤ０１０）。
【作者】：杨云鹏、连楷昇，上海交通大学安泰经济与管理学院。
【来源】：《经济社会体制比较》2025年第4期。
数字时代新就业形态劳动者权益保障的法治路径
【摘要】：面对数字时代劳动形态变革带来的新要求，新就业形态劳动者权益保障制度与实践不断发展。作为基础性问题，用工关系性质的认定成为争议焦点。当前，新就业形态劳动者权益保障面临平台用工关系性质认定模糊、劳动保障政策法规适用存在困难、平台算法控制隐蔽严密、用工形态松散不利于集体协商谈判等问题。应进一步明晰平台用工关系认定规则、健全劳动保障法律规范体系、完善平台治理规则促进科技向善、构建平台用工协同共治格局，系统性强化新就业形态劳动者权益保障。
【关键词】：平台用工关系；劳动者权益；劳动立法创新；算法治理
【基金资助】：2024年湖北省社会科学基金重 点课题暨“法治湖北”专项课题“湖北新技术新业 态新模式法律支持制度研究”（项目编号：HB‐ SKJJ2024703）。
【作者】：胡玉桃，武汉市社会科学院政治与法学研究所助理研究员。
【来源】：《学习与实践》2025年第6期。
夫妻股权分割:从比例到价值的转向
【摘要】：夫妻股权分割应从比例分割转向价值分割,按照“价值补偿—债务分割—身份取得”三阶段展开。夫妻股权财产价值以实现家庭财富分配公正为目标,登记股东向配偶承担股权价值补偿责任,以股东剩余财产权益(净资产)为基数,在夫妻共有财产整体分割中完成股权价值补偿;婚姻存续期间股权增值,摒弃“协力二分法”,确认为夫妻共有。股权分割引发的债务分割,以经营风险分配正义为目标,区分共同出资人责任、登记股东责任以及个人职业责任。股东身份变动、持股比例调整,独立于夫妻股权财产价值分割,回归公司组织法逻辑,以受限、不受限股权(股份)为区分标准,依据公司法、证券法以及上市公司监管规范,遵循法定程序与公司章程完成。
【关键词】：夫妻股权；夫妻共有财产；离婚财产分割；股权共有；股权分割
【基金资助】：本文为教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“民法典与法治体系研究”(项目号:22JJD820017)阶段性成果。
【作者】：赵玉，中央财经大学法学院。
【来源】：《法学评论(双月刊)》2025年第4期。
公序良俗在婚姻家庭领域的司法适用
【摘要】：在婚姻家庭领域的司法实践中,公序良俗的司法功能是判定法律行为的效力、判断法律行为是否构成侵权、审查习惯能否成为法源、填补法律漏洞、增强法院裁判说理和越过法律直接被作为裁判依据,其中后两项功能是对公序良俗的误用。《宪法》的基本权利价值体系、《民法典》第1043条婚姻家庭道德规范条款和社会主义核心价值观为婚姻家庭领域公序良俗的评判标准提供了主要来源。侵害当事人人身自由和人格尊严、严重背离婚姻家庭本质、性别歧视、侵害弱势群体权益与扰乱公共秩序是在婚姻家庭领域违背公序良俗的主要类型。不同的公序良俗评判标准之间可能会发生碰撞,碰撞的根源是不同公序良俗评判标准背后蕴含的婚姻家庭领域的各种价值之间的冲突。保护个人利益、保护婚姻家庭共同体的利益和保护社会公共利益的价值在婚姻家庭领域交相争鸣。应当借助比例原则的分析工具对相互冲突的价值进行权衡。据此,如保护性自主权益和保护婚姻家庭的冲突、保护婚姻自由和保护公共秩序的冲突都可迎刃而解。
【关键词】：公序良俗;婚姻家庭领域;司法适用;评判标准;价值冲突;价值权衡
【基金资助】：本文系国家社会科学基金后期资助项目 “婚姻家庭财产关系疑难问题的理论阐释与规则适用” (24FFXB054)、 国家社会科学基金社科学术社团项目 “我国婚姻家庭立法的变革与发展研究” (22STA029) 的阶段性成果。
【作者】：夏江皓，中国政法大学法学院。
【来源】：《法学评论(双月刊)》2025年第4期。